Анализ фонда заработной платы

Из данных факторного анализа переменной части фонда оплаты труда видно, что деньги из этого фонда тратились в пределах плана. В частности, на увеличение суммы потраченных средств повлияли показатели: перевыполнение плана по объему производства, увеличение премиального коэффициента и коэффициента дополнительной заработной платы, но сумма денег, сохраненных, вследствие уменьшения удельной трудоемкости изделий оказалась больше и перерасхода не произошло.

По данным таблицы 3.19 можно сделать вывод, что опережение темпа роста средней заработной платы над темпом роста производительности труда работников, является серьезной проблемой для предприятия. Коэффициент опережения равен 1,08 для рабочих и 1,04 для работников. Увеличение оплаты труда работников не рационально и ведет к увеличению себестоимости производимой продукции, уменьшению прибыли и рентабельности продаж.

Перейти на страницу: 3 4 5 6 7 8 

Публикации и заметки

Характеристика различных систем оплаты труда и реализующих их механизмов
Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Целью данного курсового проекта является: сф ...

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Читать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image