Формы оплаты труда

Формы оплаты труда - это виды оплаты труда в зависимости от основных измерителей его затрат, а именно:

– продолжительности времени работы;

– количества изготовленной продукции или выполненных работ и оказанных услуг.

Существует две формы оплаты труда:

· повременная;

· сдельная.

Повременная оплата труда.

Повременная оплата труда - это оплата труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника и качества его труда.

Эта форма включает в себя три системы.

) Простая повременная - оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда за фактически отработанное время (основанием для начисления заработной платы является - табель).

ЗП = ТС * Т- тарифную ставку (часовую, дневную) умножить на

фактически отработанное время (часы, смены).

Недостаток системы - это невысокий стимул к труду.

) Повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы (премия выплачивается за достижение определенных результатов в работе);основанием для начисления заработной платы являются табель, приказ на премирование.

ЗП = ТС * Т + Премия

) Окладная - используется для работников выполняющих постоянные функции (оклад - это абсолютный размер оплаты труда за месяц).

Сдельная оплата труда

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки (норма выработки - это выпуск продукции в единицу времени).

Р = ТС / Норма выработки

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях (норма времени - это затраты времени на производство единицы продукции).

Р = ТС * Норма времени

Сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие виды.

) Прямая сдельная - определяется количеством выработанной продукции (или работ, услуг) по установленной расценке.

ЗП = Р*n- расценку умножить на количество сделанной продукции.

) Сдельно-премиальная - отличается от прямой сдельной суммой начисленной премии за качественные, количественные показатели работы. Премия выплачивается за каждый % перевыполнения нормы.

ЗП = Р *n + Премия

) Косвенно-сдельная - это разновидность оплаты труда для вспомогательных работников, у которых заработная плата зависит от результата труда обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

) Сдельно-прогрессивная - труд рабочего оплачивается по обычным сдельным расценкам в пределах установленной исходной нормы, а сверх этой нормы - по прогрессивно-нарастающим расценкам. В основном такая оплата труда используется в период освоения новой продукции или технологии работ.

Бывают 2-х и 3-х-ступенчатые прогрессивные расценки:

х-ступенчатые: до 100% = Р;

> 100% = 2*Р.

х-ступенчатые: до 100% = Р;

-103% = 2*Р;

> 103% = 3*Р.

) Аккордная (бригадная) - устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение заранее заданной срочной работы и указывается размер или сумма премии за сокращение срока выполнения работы или качества, сумма заработной платы распределяется между всеми работниками.

ЗП бригады = Рбр *V,

гдеРбр - бригадная расценка,

V - объем выпущенных работ;

Рбр = ΣТС *Тр,

где Тр - трудоемкость работ.

При бригадной системе особую важность имеет правильное распределение заработной платы бригады между ее членами. Способы:

· традиционный - согласно тарифной ставки и отработанному времени каждого работника;

· с учетом коэффициента труда участия (КТУ), который определяет вклад каждого работника бригады в общий результат. С учетом КТУ может распределяться вся заработная плата, либо только премия;

· с учетом тарифной ставки и квалификации работника

ЗП = ТС * Т *ki

где kj - показывает, сколько рублей общего заработка приходится на 1 рубль тарифного заработка.

Публикации и заметки

Рынок и его задачи
С тех пор, как более 200 лет назад великий экономист Адам Смит написал эти строки, большая часть мира познала эру невиданного процветания. Во многих индустриальных странах большинство людей сейчас может позволить купить себе куда больше, чем просто необходимые продукты питания, одежду ...

Антиинфляция

Антиинфляция

Дальнейшее продвижение по пути реформ неразрывно связано с решением проблемы снижения темпов инфляции через нахождение наиболее эффективных мер влияния на данный процесс.

Читать...

Теория  отраслевых рынков

Теория отраслевых рынков концентрируется на анализе организации продвижения благ и услуг как товаров, обеспечивающей реализацию субъективных целей предпринимателей и потребителей и эффективность экономики в целом.

Экономика

website template image website template image website template image website template image website template image website template image